【本期导读】 　　“在推动科技创新和产业创新融合上打头阵，在推进深层次改革和高水平开放上勇争先，在落实国家重大发展战略上走在前，在促进全体人民共同富裕上作示范”……今年全国两会上，中共中央总书记、国家主席习近平在参加江苏代表团审议时，为这个中国“经济大省挑大梁”提出高质量发展的着力点。 　　从紫金山实验室的6G突破到苏州工业园区的开放升级，从长三角协同创新到永联村的共富实践，江苏在中国式现代化新实践上已成为世界观察中国高质量发展的重要窗口。国际人士认为，中国因地制宜的创新发展之路有力推动了国家现代化进程与民生福祉提升。 监制：蒋丽丽、戴爽、金近 策划：张倩楠 文案：娄珂馨 外联：黄蓉 视觉：陈佳杰 校对：位树理、任丽君

大家对Agent讨论的越来越多。 很多人预测2025年会成为Agent元年，甚至称之为爆炸年。不过，Agent概念听起来有点抽象，该怎么定义呢？说简单也简单，说复杂也复杂。 用AI搜索一下，你会看到这样的解释：Agent是一个能感知环境并采取行动来实现目标的代理体。但这又引出一个问题——“代理体”是什么？ 换个角度想想就不难理解了。 Agent应该是一个属于你自己的“AI身份”。有了身份，再给它加上“记忆外挂”（比如RAG技术）和“行动外挂”（比如工作流功能），然后结合底层的大语言模型，就形成了一个完整的“代理体”。 换句话说，Agent本质上是一个“智能助手”——它能根据你的需求自动完成任务，像一个贴心的数字分身。 一 为了更好地理解Agent发展，上周我花大量时间调研，发现市面上已经有十八款类似产品，设计形态不同，但背后目标几乎相似。 这些大部分来自国外，我让Grok 3按照类型整理成表格，希望能给你建立一个大视角： 什么是平台Agent？Coze、Dify又是什么？ 平台像一个大工作台，上面摆满工具和材料，让你能轻松造出自己的AI助手或者智能工具。 打个比方，你去自助餐厅，不用自己种菜、做饭，直接拿现成的食材和厨具，炒出自己想要的菜就行。Agent平台就是干这个的：帮你开发、管理、运行AI代理（Agent），很多都不需要你懂代码，点点鼠标、拖拖拽拽就搞定。 这样的平台，特别适合想玩AI但不想太费劲的人，比如小店老板、设计师，或者普通好奇的朋友。它的目标就是把AI开发变简单，像搭积木一样。 明白这个，咱们再说说Coze和Dify是啥。 Coze像一个“傻瓜式工作台”，专为新手设计，完全不用编程，点点选选就能做出个聊天机器人。 它最大的优点是简单又快，还能把AI助手直接连到微信上，帮你聊天、答问题啥的。Coze还自带不少小工具，比如让AI去搜网页、生成图片，特别方便。 Dify，稍微高档一些，也是个开发AI代理的平台，但更适合喜欢“定制化”的人。 它是开源的，你可以把代码拿下来，自己装在电脑或服务器上，随心所欲地改；Dify有个直观的界面，能让你设计AI的工作流程，比如：让它先分析数据、再写总结。 它支持很多厉害的大模型（像GPT、Llama），还能连上你的知识库，让AI更聪明。 举个例子，你是个老板，想让AI分析客户反馈，Dify就能帮你上传文件，打造一个专属助手，专门干这活；它更适合有点技术底子，或者想把AI用在复杂任务上的人。 所以，二者的区别是，Coze像“快餐店”，适合弄个小助手；Dify像“高级厨房”，能深度定制，但得花点心思琢磨。一个是新手最爱，一个是进阶玩家的好伙伴。 那么，和Coze、Dify相似的平台还有哪些呢？很多。 国外主打聊天机器人或者对话助手的有Botpress、Voiceflow、Chatbase；像Dify（定制化强）的有n8n、SmythOS、Langflow、Flowise，你都可以把它记下来，搜索并了解下。 二 说完搭建AI的平台，再说说：自主智能体。什么是自主智能体（autonomous agents）？ 举个例子： 你想写一份关于顶级无线耳机的市场调研报告，包括耳机功能、价格和用户评价。 这种AI就能自动上网，去各种网站上找资料，比较不同耳机的优缺点，最后还能帮你把报告整理好，做成PDF文件。整个过程，几乎都不用动手，这就是自主智能体。 特点有三个： 1. 独立完成任务的AI，不用你一直盯着； 2. 能理解目标、分解任务并用工具干活； 3. 在复杂任务上表现不错，但偶尔得看看，免得出错。 表格中的几位，都是非常出名的自主智能体。他们分别来自于哪里？能做什么呢？ AutoGPT是Significant Gravitas公司开发，自主智能体里“老大哥”。能自己上网、写代码、做研究，适合想省事又想要好结果的人，懒人福音。 AutoGLM基于GLM模型改的，主要擅长语言任务，比如写文章、翻译，适合文字工作比较多的人。Agent-S是一个开放代理框架，像个灵活管家，能随机应变，做各种动态任务。 OpenAI的Operator，出自于OpenAI家族，技术硬核；主要用来自动化网页操作、处理多步骤的任务；昨天他们刚发了新的Assistants API，以后会取代它，演示里还能帮你自助购物、查电商库存。 BuffGPT是GPT增强版，基于大模型的AI平台，能帮你搭各种应用生态，构建工作流、编排多个智能体、标注数据、训练模型啥的，特别适合用低代码开发工作流。 所以，这几个产品区别在哪？ AutoGPT名气大，功能通用；AutoGLM擅长文字类任务；Agent-S很灵活，能应对各种动态任务；Operator是OpenAI原生产品；BuffGPT更像一个工作流平台；总之，各有各的专业领域和擅长的场景。 综合代理（comprehensive agents）也叫通用AI代理，能适应很多不同的场景。 想象一下，你有个AI助手，能帮你写邮件，还能安排会议，甚至研究市场趋势，啥都能干。这就是综合代理：一种能干好多不同事情的AI工具。 OWL是这类平台的代表。你可以用它建一个能干各种活的AI助手，特别适合需要多功能支持的人。我觉得，它有点像钉钉的AI助理，对了，只局限在钉钉端内。 再说说云服务（cloud services）。 这是把AI助手放在网上，你不用自己安装，直接用浏览器就能用。比如Google Cloud AI、HPE Private Cloud AI，特点是能扩展、用起来方便。 CloudAI就是一个云平台，它提供AI能力，让你能轻松用上AI助手。现在国内很多大企业都在布局这方面。说到这儿，我想到一个问题：为啥要用云服务的智能助手呢？ 举个通俗的例子：修图。 以前用iPhone拍完照片，想美颜一下，得打开美图秀秀。现在有Cloud AI，只要点击图片右上角的“编辑”，再点一下“一键修图”，它就搞定了。 因为背后是AI在云端跑，帮你处理。这是我理解的CloudA。当然，它不光能修图，还能处理语音、翻译、分析数据等等。 三 Flowith并不陌生。为啥我把它放到工作流自动化里呢？因为从你开始问问题，到拿到最后的结果，整个过程都在Flowith里完成，不用来回切换好多软件。 所以，工作流自动化是： 自下而上看，从有想法开始到把一堆想法整理成一个文章，在AI的帮助它，能顺利自然的把流程跑完。 百度自由画布产品形态和它很像，都想把复杂的工作流程简化。不过，我觉得，国内这类产品还得发展一段时间。毕竟，技术还在改进，大家习惯也在慢慢适应，离真正好用还有点距离。 再说说认知智能体（cognitive agents）和语言处理智能体（language processing agents）。 假设你是老板，手头有一份客户反馈，想知道大家是不是喜欢你的产品。交给认知智能体，它能看懂反馈，分清楚哪些是夸你的，哪些是吐槽的，还能总结出客户最在意的地方。这些活儿它都能自己搞定，不用你一句句教它。 这就是认知智能体。 COG agent是一个大模型技术，它靠视觉模型工作，主要能看懂界面。你给它一张手机屏幕截图，说“帮我点开设置”，它就能认出按钮，自己操作。现在智谱GLM—PC就用了这种模型。 理解了它，再看语言处理智能体，就更简单了。 它专门搞语言AI，主要本事是理解和生成文字。翻译、写作、聊天，这些它都能干。 LangFlow为语言任务设计。你可以把它想象成一个“拼图游戏”，里面有好多小模块，只需要把它们拖过来、放进去，就能组合出你想要的功能。 所以，二者区别在哪？ CogAgent偏视觉和推理，像看图参谋；LangFlow专注文字处理，是文字助手。一个管看图，一个管写字。 开源智能体（open source agents）是一种大家都能用的AI工具。代码公开，谁都可以下载、改改，还能分享给其他人。 特别灵活省钱，因为有好多人都在帮忙维护，所以，特别适合爱捣鼓的人，或者手头预算不多的团队。 多智能体框架（multi-agent frameworks）好像一个“指挥系统”，能让好几个AI一起合作，分工完成复杂的任务。 OpenManus是MetaGPT团队做的开源智能体。只用了三个小时就搞出来了，说平台Manus AI的；厉害之处在于，能自己把任务拆开，用工具去完成。 最大的特点是“像乐高积木一样”，随便拼装功能，特别适合想自己动手搭AI的人。 AutoGen是微软出的多智能体框架，也是开源的。它能让多个AI开会；比如：你说“帮我写个小程序”，那一个AI写代码，一个检查错误，另一个优化速度，聊着聊着就搞定了。 它们有啥不一样呢？说白了，一个是单兵作战的DIY工具靠自己玩；一个是团队教练，能管一帮AI来干活。 四 最后说说任务管理（task management）智能体和自动化工具（automation tools）。 什么是任务管理？ 顾名思义：用AI帮你管事情，从安排任务、盯着进度到提醒大家，全都能搞定。 Taskade AI Agents就是这种工具，来自Taskade团队，能自己生成任务清单、排优先级，还能跟团队协作。 想象一下，你是个项目经理，手上有十几个任务，要安排团队成员去干。这时，只需要对Taskade AI Agents说：“帮我把任务分给组员，还要提醒他们截止日期。” 它就会自动把任务分给合适的人，快到截止日期的时候还会发消息催一下。整个过程你都不用操心，它会把所有任务都安排得明明白白。 而自动化工具又是什么？即：用AI把重复的、烦人的活儿变成自动的，还能把不同的软件连起来，让它们自己完成流程。 举个例子： 每天都要把客户发来的邮件里的订单信息手动输入到表格里，是不是很烦？这时候，可以用Zapier AI Agents。只要设置一个规则：“收到新邮件，就把订单信息自动填到Google Sheets。” 这样，它就会自己干活，最后，说不定还会给客户发个确认邮件；Zapier AI Agents是Zapier公司做的，能连接7000多个不同的应用。 再看看国内的情况。飞书多维表格也有自动化功能，但它没有Zapier AI Agents那么强大的外部链接能力。也就是说，你用表格做完重复任务后，没办法直接发给生态外部的客户。 而Taskade AI Agents更像下一个阶段的钉钉AI助理，对着它说说话，自动形成任务，快到时间时，还能提醒谁，帮你排好优先级。 所以，这两者有啥区别？ Taskade AI Agents主要管任务，帮你安排人干活；Zapier AI Agents主要管流程，是个“连接大师”，专门负责让不同的软件配合起来；两款国外产品形态不同，本质也有区别，一个管人干活，一个管工具配合。 我们再来总结下： 平台Agent有两种：一种像快餐店，简单方便，适合普通人使用；另一种稍高档，功能更强大，适合公司和专业用户。 自主智能体特点是：你把任务交给它，它自己就能完成；通用AI代理则可以跨平台协同工作。 CloudAI是把AI放在云端，方便使用；工作流自动化是从一个想法开始，到顺利自然地完成整个流程；认知智能体可以自己思考，辅助你做决策。 开源智能体是把代码公开，你可以下载后自己修改和使用；多智能体框架是一个“指挥系统”，能让多个AI一起合作完成任务；任务管理智能体主要负责管理任务；自动化工具则是管理流程，让不同的软件配合起来。 好了，花一周时间做调研，整理一堆乱七八糟的素材，足足几万字，一口气说完了，希望能给你有用的参考和启发。

　　除了体重、BMI和体脂率等常见的健康指标，体形也是评估健康状况的重要标准。不同体形者面临的健康风险不同。 　　哪种体形更有利于健康呢？我们可以从亚洲人最常见的5种身材类型来看一看。 　　桶形（H形）身材 　　特点：身材瘦长，腰部较短，腿部修长，四肢纤细，线条不明显。此类型身材者通常脂肪含量较低，代谢性疾病的发生风险较低。 　　沙漏形（X形）身材 　　特点：腰部细，胸部丰满，臀部曲线优美，肩部与臀部宽度相近。此类型身材者被认为拥有理想身材，脂肪分布均匀，代谢性疾病的发生风险较低。 　　倒三角形（T形）身材 　　特点：肩部宽大，胸部丰满，臀部相对较窄，双腿修长。此类人群通常体脂率较低，腹部脂肪较少，健康风险也相对较低。 　　梨形（A形）身材 　　特点：肩部较窄，腰部纤细，臀部和大腿脂肪较多。此种体形者的优势在于腹部脂肪较少，代谢性疾病和心血管疾病的发生风险较低。 　　苹果形（O形）身材 　　特点：此类身材者腰腹部脂肪较多，腰围较粗，腰线不明显，通常伴随着较高的代谢性疾病发生风险，如糖尿病、高血压和高脂血症等。 　　胖和瘦不仅仅是体重数字的差异，更与健康状况密切相关。体重、BMI值、体脂比例、腰围，以及体形等多种指标，共同构成了全面评估健康状况的体系，单一指标无法完全反映一个人的身体状况。 　　为了实现长期的健康管理，我们需要保持均衡饮食，进行适当运动。在追求理想身材的同时，更应关注身体成分和代谢健康，只有这样才能降低疾病发生风险，提高生活质量。

　　据网络平台数据 　　截至3月15日 　　影片《哪吒之魔童闹海》 　　累计票房（含海外及预售票房）超150.19亿元 　　超《星球大战：原力觉醒》票房成绩 　　进入全球票房榜前5！ 　　此前《哪吒之魔童闹海》 　　已连续创造多项纪录 　　成为全球动画电影票房榜TOP1 　　是中国电影史上首部 　　全亚洲首部票房过百亿的影片 　　并创造了全球单一电影市场 　　最高票房纪录

　　3月14日，外交部副部长马朝旭主持会议，俄罗斯副外长里亚布科夫、伊朗副外长加里布阿巴迪，坐到了一起。 　　中俄伊三国一起开会，并不稀奇，但这次有所不同的是，三方交谈的主题之一，是伊核问题。 　　在伊核问题漫长的谈判过程中，有过英法德同伊朗谈，有过联合国五常和德国一起同伊朗谈，也有过美伊直接双边谈，或者通过欧洲“递话”间接谈——但中俄伊在北京以这样的形式谈，还是第一次。 　　怎么理解这个第一次？ 　　会晤结束后的记者会上，中国外交部副部长马朝旭先讲了一个三方的共识： 　　三方强调终止所有非法单边制裁的必要性。 　　紧接着，又提到： 　　呼吁有关各方避免采取升级局势的行动，共同为外交努力创造有利氛围和条件。 　　中方这几句话，已经把我们的意图说得再直白不过了。 　　要知道，伊核局势在当下这个节点升级，是很危险的。 　　伊朗向北隔里海与俄罗斯相望，向西是阿拉伯半岛诸国，几乎夹在俄乌和巴以两个冲突板块的中间，一旦这里危机升级，产生的外溢效应，可想而知。这样的危险，中俄伊是不愿意看到的。 　　但是，当前，伊核局势升级的情势之所以紧迫，除了美国恢复极限施压外，还跟伊朗周边这两场冲突有着分不开的关系。 　　因为这两场冲突，已经导致伊核协议各方的立场发生了偏移，也因此打破了原本就极为不易的平衡。 　　宁夏大学中国阿拉伯研究院执行院长牛新春告诉谭主： 　　原本，欧洲国家在伊核问题上，主要的意图还是在于防止核扩散，避免伊核协议彻底崩溃。 　　一个直观的细节是，在2018年美国单方面退出伊核协议后，伊朗愤怒之下，断绝了跟美国直接沟通的渠道。后来，美国想跟伊朗谈，都是通过几个欧洲国家在中间“递话”。 　　然而，牛新春分析： 　　乌克兰危机的升级，使欧洲在伊核问题上的态度开始偏移。由于不满伊朗对俄罗斯的支持，英法德在伊核问题上，也开始屡屡对伊施压。 　　今年，对于伊核问题是一个极为关键的年份。因为今年是伊核协议签署的第十年，到10月份其中一些关键条款就将到期。按照联合国安理会第2231号决议规定，协议各国都可以向安理会申请对伊朗重新施加联合国制裁。现在，英、德等一些伊核协议内的欧洲国家就在力推此事。 　　这是让伊朗坐不住的。 　　伊朗现在处境，很艰难。 　　这一轮巴以冲突持续的一年多来，伊朗在地区的伙伴黎巴嫩、叙利亚等都受到了毁灭式打击。同时，伊朗自身也受到以色列的军事威胁，安全处境十分危险。 　　与此同时，美国多年的极限制裁下，伊朗的经济状况也在恶化。过去10年间伊朗货币已经大幅贬值，加上高通胀，给伊朗经济造成了很大的压力。 　　最近，特朗普政府上台后，扬言要切断伊朗对外石油贸易通道，对伊朗肆无忌惮地“极限施压”。 　　当地时间3月9日到13日，中伊俄“安全纽带-2025”联合演习在伊朗恰巴哈尔港附近海域举行 　　但是这么多年下来，伊朗早已经很明白美国是个什么路数了。面对特朗普“要么谈协议，要么就等着军事打击”的恐吓，伊朗最高领袖哈梅内伊，立刻表态：伊朗不会被胁迫着与美国进行谈判。 　　可以说，眼下伊朗面临经济、安全的双重重压，按照常理，接下来，如果没有其他变量，事情很难有转机。 　　实际上，不论是美国2018年对伊朗的极限施压，还是上一届政府对伊朗的接触、缓和，都没有从根本上为伊核问题的解决带来实质性的进展，相反，极限施压、反复无常，反而加深了伊朗的不信任和抵触，并激化了伊朗的行动。 　　一个直接的表现是，这一轮巴以冲突爆发以来，一段时间里，伊朗曾与美国、以色列进行了激烈的斗争，特别是对以色列的军事袭击，进行了针锋相对的报复性打击。 　　现在，伊核协议框架内欧洲的偏移，加上美国新一轮的极限制裁和军事打击威胁，无疑是给局势“火上浇油”。 　　不过，影响事情走向的还有第三个变量。 　　回到最初的问题，为什么是中俄伊第一次在北京一起坐下来谈伊核问题？ 　　现任中国军控与裁军协会会长的成竞业，曾经是伊核谈判中方代表团成员。 　　他跟谭主讲，经过各方共同努力，2015年最终达成了伊核全面协议。但后来发展历程不尽如人意，出现不少波折，目前仍陷僵局。在这种情况下各方都在以不同的方式来探求前进之路。 　　中俄伊北京会晤，正是在这样背景下产生的。 　　在中俄伊北京会晤的联合声明中，可以看到此次会晤中三国达成的最新共识： 　　三方重申维护《不扩散核武器条约》作为国际核不扩散体系基石的重要性。中俄欢迎伊朗重申其核计划的和平性质，不寻求发展核武器，并欢迎伊朗承诺全面履行《不扩散核武器条约》和全面保障监督协定义务，支持伊朗与国际原子能机构继续合作的政策，强调要充分尊重伊朗作为条约缔约国享有的和平利用核能权利。 　　那为什么来中国谈，为建立共识提供了一种可能的路径？这个问题的答案，在会晤前伊朗外交部关于会晤的声明中有迹可循。 　　可以看到伊朗的声明中，也提到三国将会就伊核问题展开讨论。但伊朗外交部提及的磋商内容并不止于此，还提到了其他三国共同关心的议题，包括地区和国际发展，以及与金砖国家和上海合作组织框架内合作的相关事宜。 　　从这个细节，能看出来，伊朗来中国谈伊核问题，是怀有更多期待的。 　　伊核问题的根源，是伊朗能否实现真正的自主权，实现安全和发展的问题。 　　两年前，也是在北京，也是在3月，沙伊完成历史性和解，让希望变成了现实，让世界看到了发展中国家群体性崛起给国际秩序带来的变化。 　　这一次，伊朗带着新的希望而来。 　　在中俄伊北京会晤前一天，中国外交部副部长先会见了伊朗副外长。在双边的场合，中方先跟伊朗明确了一贯的态度： 　　愿同伊方一道，按照两国元首达成的重要共识，继续坚定支持彼此核心利益，深化各领域合作，推动中伊全面战略伙伴关系取得新进展。 　　中国之于伊朗，一直是谋求共同发展的伙伴。 　　中伊之间的合作，聚焦的正是伊朗最亟需解决的问题。 　　首先要解决的就是伊朗核心的发展问题。2021年3月，中伊两国签署《中伊全面合作计划》。里面合作的事项包括经济、能源、基础设施等等对中国和伊朗发展都有益的事。 　　中伊之间的互动，释放着一个鲜明的信号：没有哪个国家，有权把另一个国家从世界上孤立、分割出去。 　　恰恰相反，伊朗作为发展中国家的重要一员，也在推动构建新型国际秩序中发挥着独特的作用。中国也一直是伊朗参与和融入多边合作机制的积极推动者。 　　2023年，金砖国家进行历史性扩员，伊朗被接收成为金砖国家成员国。同一年，伊朗被上海合作组织接收为正式成员。也就是说，现在中国、俄罗斯和伊朗同为金砖国家和上合组织成员国。 　　金砖国家合作机制和上合组织对伊核问题都有关注和讨论。金砖国家对伊核问题的讨论更是由来已久，从2012年起，绝大多数的金砖峰会宣言都会提及伊核问题，并持续发出以和平和外交手段解决伊核问题的呼声。 　　同时，伊朗在与美西方国家核谈判中，没有受到充分重视的重要关切，仍然有机会在金砖、上合这样国际多边场合释放和表达。这也有助于伊核谈判协商进程。 　　当然，中国、俄罗斯等国推动伊朗更多参与和融入国际多边合作，并不仅仅着眼于一个伊核问题，而是在帮助伊朗融入发展中国家群体性崛起的大势。 　　中国始终带着更加长远的目光，也就不容易被眼前的纷争所局限。 　　北京钓鱼台一张平静的会谈桌，是一个起点。

据《财经》杂志报道称，腾讯公司正在加速大模型应用的推进，近期已经向NVIDIA采购一批新的AI芯片，而为了向腾讯按时交付订单，NVIDIA H20芯片短期出现了供不应求的情况。 一位接近NVIDIA的人士表示，腾讯的这笔订单金额约几十亿元人民币量级。 一位阿里云人士表示，据其了解，腾讯短期内采购大量H20，主要是为了应对微信接入 DeepSeek 的需求。 截至发稿，腾讯对此未有回应。 腾讯和字节跳动一直是NVIDIA在中国市场的最大的两个客户。 据市场调查机构Omdia数据，2024年字节跳动和腾讯分别订购了约23万颗NVIDIA的AI芯片，购买量高居全球第二和第三。 全球排名第一的则是微软，去年预计购买48.5万颗NVIDIA的AI芯片。 H20是NVIDIA在2023年底针对中国市场推出的一款AI芯片，也是目前中国买家能在合法渠道上买到的用于大模型训练的最先进的NVIDIA芯片。 由于美国政府针对中国市场的强硬出口限制，这款芯片性能上相对有限制，加上中国鼓励支持国产芯片发展的政策，不少中国本土科技公司转向采购国产AI芯片。 据一位腾讯人士表示，去年初腾讯就曾考虑加大H20的采购量，但因上述原因，采购一度暂停，直到今年又下了新订单。 今年年初，随着中国本土AI大模型DeepSeek爆火，也再度推动了市场对于NVIDIAH20的需求。 今年2月15日，微信接入DeepSeek后，腾讯旗下多个应用也陆续接入DeepSeek，包括QQ音乐、QQ浏览器、腾讯元宝、腾讯文档、腾讯地图等。 业内人士分析，腾讯此时加大算力投资，是为提升C 端的用户使用体验，腾讯旗下应用的用户数量庞大，如果频繁出现卡顿或“服务器繁忙”，将导致用户流失。 责任编辑：上方文Q

IT之家 3月16日消息，比亚迪海洋网销售事业部总经理张卓昨日发布全新纯电 SUV 海狮05 EV预告视频，展示了新车的外观部分。 张卓透露，海狮05 EV是海洋网的全新SUV车型，在外观设计上延续了海洋美学设计语言，活泼的线条，勾勒出流动的美感。同时还搭载比亚迪“天神之眼”高阶智驾功能，海狮05 EV将于近期上市。 根据IT之家此前报道，这款新车已于今年年初在工信部目录中亮相。该车将搭载容量为50.048kWh和60.928kWh两种规格的磷酸铁锂电池，对应续航里程分别为430km和520km。 该车长宽高分别为4520/1860/1630mm，轴距2720mm，从尺寸来看是一款紧凑型SUV；整备质量1780kg，总质量2235kg。搭载功率为160kW的电机。

快科技3月16日消息，在中国信息安全评测中心公告的安全可靠测评结果中，华为海思麒麟X90 CPU芯片获得安全可靠等级测评II级认证，或将用于PC端处理器。 需要注意的是，这是海思麒麟X90 CPU第一次出现在公众视野。 到底这款处理器会用在哪些领域呢？大概率是PC要用的。 从公布的信息可以看出，这次公布的国产电脑芯片，有申威H8000、飞腾腾云S5000C-E、龙芯3B6000/3C6000以及华为麒麟X90获II级认证。 目前有关华为麒麟X90的消息不多，但是据爆料，这款芯片采用了先进制造工艺，优化了多任务处理和高负载运算能力，主频、核心数量及图形处理单元均有显著提升。 如果叠加华为正在打造全自研的鸿蒙PC，那么可以大胆推断，这款CPU就是为接下来的新品准备的，那么这样的情况下，势必会对Intel、AMD等传统CPU厂商产生冲击...

IT之家 3月16日消息，国家市场监管总局昨日发文称，为进一步畅通食品生产经营企业、集中用餐单位内部举报渠道，鼓励引导食品从业者及相关人员积极举报食品安全违法违规行为和重大风险隐患，充分发挥社会共治作用，切实守护人民群众“舌尖上的安全”，市场监管总局已开发“全国食品安全举报系统”，将于5月份正式上线开通。 另外，为解决消费者反映强烈的生产日期和保质期“找不到、看不清、不易算”等问题，进一步规范食品标识标注，强化食品标识监督管理，保护消费者合法权益，市场监管总局近期即将出台《食品标识监督管理办法》。《办法》坚持站在消费者角度思考解决问题，要求食品生产日期和保质期到期日的标注位置更加清晰明显，便于“查找”；要求使用更大字体标注生产日期和保质期到期日，便于“识读”；要求按照年、月、日的顺序直接标注保质期到期日，便于知晓食用期限。 IT之家从国家市场监管总局官方微信公众号“市说新语”获悉，市场监管总局按照“四个最严”要求，制定了2025年全国食品安全抽检计划，紧盯农兽药残留超标、食品添加剂“两超一非”、果蔬保鲜剂滥用等突出问题，聚焦校园食堂、网络销售、连锁快餐店、农产品批发市场等重点场所和直播带货、餐饮外卖等新业态，加大抽检力度，对发现的食品安全问题，依法从严处置，全力守护人民群众“舌尖上的安全”。

IT之家 3月16日消息，苹果公司曾在2024年全球开发者大会（WWDC）上宣布了一系列个性化Siri功能，但如今这些功能的推出已经延期，苹果官方也并未确认这些功能是否只是概念性展示。然而，据彭博社记者马克・古尔曼（Mark Gurman）昨日报道，这些功能目前在苹果公司内部至少已处于半可用状态。 据古尔曼报道，苹果Siri部门高级总监罗比・沃克（Robby Walker）在近期的一次Siri团队全员会议上展示了部分个性化Siri功能的“工作”状态。沃克在会议中展示了该技术的实际运行情况：Siri能够按照指令找到他的驾照号码，还能找到特定孩子的照片。此外，Siri 还能够通过语音精准操控应用程序，例如在邮件中嵌入内容、添加收件人并进行其他修改。 不过，沃克表示这些功能目前仅能在“大约三分之二到80%的时间”内正常工作。苹果公司面临的任务是确保这些功能不仅能够运行，还要运行良好，才能将其推向消费者。 苹果公司表示，预计将在“未来一年”推出个性化Siri功能，但未给出更具体的时间表。一旦推出，Siri的升级将包括对用户个人情境的理解、屏幕感知能力以及更深入的应用内控制。例如，在2024年全球开发者大会的主题演讲中，苹果展示了一个iPhone用户通过 Siri 查询母亲的航班和午餐预订计划，这些信息基于邮件和信息应用中的数据。 IT之家注意到，苹果在其iPhone 16产品页面的补充说明中提到，Siri的个人情境理解、屏幕感知和应用内操作功能正在开发中，并将通过未来的软件更新提供。古尔曼表示，这些功能“最早要到明年才有望推出”，而路透社和CNBC近期的报道也提到了2026年的时间框架。如果情况属实，那么这些Siri的功能可能要等到iOS19.4或更晚版本才会发布。

IT之家 3月16日消息，昨天进行的2025年315晚会曝光骚扰电话产业链，“AI外呼机器人”成骚扰电话帮凶。 ▲ 图源央视新闻 对此，IT之家注意到中国移动官方微博现已发文，表示对相应通信电话营销报道“高度重视”，目前已“根据工业和信息化部2025年信息通信行业行风建设和纠风工作会议的部署要求，第一时间开展针对性自查”。 中国移动表示，一旦在自查中发现存在相关问题，将“坚决贯彻‘客户为根，服务为本’的理念，坚定不移地维护客户利益，逐一查摆，举一反三，认真做好改进提升”、“进一步强化代理商营销管理，严格管控和治理通过电话营销方式拓展业务，对违规渠道严厉处罚，直至解除合作”、“开展服务专项治理行动。聚焦客户投诉和自查发现的营销不规范问题，开展源头治理，确保相关问题的治理有明显好转、取得实质性突破”。

IT之家 3月16日消息，在总台“3.15”晚会曝光重庆啄木鸟维修无病乱修、小病大修、乱收费等情况后，重庆啄木鸟网络科技有限公司官方微博今日发布整改承诺书，称将全面推进整改措施，接受全民监督。 IT之家附啄木鸟整改承诺书如下： 央视315晚会的曝光对我们而言是当头棒喝，让我们深刻认识到：在追求规模扩张的过程中，我们的管理失控，导致收费不透明、培训误导、服务流程混乱等问题。那些被曝光的“培训套路收费”“配件以次充好”等行为，严重损害了用户信任，也暴露出平台在管理机制上的严重漏洞。 我们从未忘记初心，但管理上的缺陷让我们未能有效约束不良行为，最终导致今天的问题发生。在此，我们向所有用户再次致歉一对不起，我们错了！ 我们深知，此刻的道歉若没有刀刃向内的改革，将毫无意义。即日起，我们将全面推进整改措施，接受全民监督。 一、全面核查投诉订单，保障用户权益 1.针对近期价格争议订单，平台将分阶段核查，首批处理平台维修保修期内投诉的订单，平台将主动联系用户进行无条件全额退款。用户也可通过平台售后热线 4006090020，或微信小程序“啄木鸟家庭维修”客服专线快捷办理退款事宜。 2.即日起，所有用户新下订单：用户对价格投诉存疑（工程师小病大修、无病乱修、收费金额与报价金额不一致、先维修后报价、未出示价格参考标准随意口头报价、维修中途加价、未修好强制收费等）平台将第一时间核实情况，情况属实的承诺 24 小时内全额退款。 3.对于已过平台维修保修期订单，平台将设立专项核查机制，全面复核所有符合标准的订单，并进行相应的费用调整或补偿，确保每位用户的权益得到合理保障。 二、价格透明化改革，杜绝模糊收费 1.所有订单价格透明化，维修前100%知情。所有维修订单必须在维修前提供标准报价单，用户确认后方可施工，杜绝“维修完成后才报价格”的行为。如发现价格不透明、强制加价行为，用户可举报，平台将在48小时内核查并处理。 2.建立用户信任保障机制，实行30天无忧售后。所有维修订单享受30天内免费复检，确保维修质量达标。如存在问题，用户可随时申请重新处理。建立独立用户评分系统，用户可对维修工程师的服务透明度进行评分，确保行业自律。 三、加强维修工程师管理，杜绝话术误导 1.课程全面重置，所有无经验家电工程师接受15天-45天技术培训（理论 + 实操 + 带教），并加强技术考试，未通过平台技能考核者不得接单。 2.透明化监管，线下学习场地安装声像记录系统，杜绝“引导销售”“话术诱导”，系统自动预警违规行为，相关记录可供市场监管部门随时调阅。 四、服务流程全面透明，保障用户知情权 1.对于经核实存在欺诈收费、恶意误导用户的维修工程师，将列入平台黑名单，永久禁入。 2.推出“工程师信用分”系统，用户可查看维修人员的过往服务记录和评分，增强选择权，提高行业透明度。 五、工程师收入结构调整，杜绝“多修多赚”模式 调整平台规则，取消以维修项目多少为考核标准，改为以一次性解决率、维修质量和用户满意度作为核心考核指标。让工程师专注于真正修好设备，而不是靠增加收费项目来提高收入。 六、接受社会监督，保障整改彻底执行 任何用户发现“先维修后报价”“强制收费”“夸大维修”等违规行为，均可举报，核实属实即奖励1000元/次并保密举报人个人隐私。 另外，啄木鸟官方还在评论区中对整改承诺书进行总结归纳： 我们承诺对价格争议订单，分阶段核实、处理：1、保修期内，有价格争议的订单，核实属实后平台主动全额退款；或者您可通过4006090020热线/微信小程序申请处理。2、即日起，所有新下订单，存在价格争议，用户可申请售后，核实属实后平台24小时内全额退款。3、已过保订单，分阶段核查，保障用户权益。4、若发现强制收费、小病大修等行为，举报查实即奖励1000元/次，我们将对违规工程师永久禁入。

文｜戴菁 在一个顺周期的行业，走出抗周期的行情，这是在线招聘平台BOSS直聘2024年拿到的剧本。 近日，BOSS直聘发布2024年第四季度及全年财报。2024年营收73.56亿元，同比上涨23.6%；净利润15.67亿元，同比上涨42.6%。两项关键指标均超市场预期。 倒不是市场预期过于保守，而是招聘行业向来被视作宏观经济的晴雨表之一，当经济运行压力增大，理论上招聘平台的生意会变淡，甚至落入周期劫。就像面对一张难度超纲的奥数试卷，即便是好学生，成绩也未必乐观。 BOSS直聘作为在线招聘老大，为什么能穿越周期？其业绩增长是否有可持续性？我们或许能在财报里找到部分答案。 毕竟投资大师巴菲特说过，财报是企业与外界交流的一种完美无暇的语言。 01 在线招聘一哥，位子依然够稳 要衡量一家招聘平台的业绩质量，至少有四个关键指标可以参考——营收、利润、月活跃用户数、付费企业客户数。 照此来看，BOSS直聘2024年还算发挥稳健。2024年全年营收73.56亿元，同比上涨23.6%；即便11月、12月属于传统招聘淡季，第四季度营收仍有18.24亿元，同比上涨15.4%。 横向对比同行，上述收入增速依然可观。人力资源服务商科锐国际2024年收入同比增长20.6%，北京人力2024年前三季度同比增长15.46%，在线招聘平台同道猎聘前三季同比出现下滑。海外同行如Indeed、ZipRecruiter也都收入承压。面临外部诸多不确定性因素，全球招聘行业受到的挑战都不小。 而BOSS直聘之所以能在收入增速上领先，与招聘端开拓了新的市场，从而带动付费用户增长密切相关。 过去一年，为BOSS直聘的付费企业客户数达到610万，同比上涨17.3%；单个客户的付费金额（ARPPU）在2024年全年和第四季度同比都实现增长。 进一步分析的话， 公司没有具体披露ARPPU的数值。但是，如果用年营收/年付费企业数简单计算客单价，2023年是1133元，2024年则是1192元，同比增幅大约是5%，不及付费企业客户数的增幅（17.3%）。这说明，在付费用户增长、ARPPU增长两大驱动因素中，仍以付费用户增长驱动为主。 赚钱能力提升的另一面是降本力度的加强。2024年公司营销费用占收入比降至28%，达到上市以来新低。从行业属性来看，由于招聘需求复杂、市场分散，营销大战是招聘行业每年都会上演的固定动作，尤其在「金三银四」求职黄金期，招聘平台们的醒目名字几乎能渗透到地铁、公交广告位的每一块空地，每一个车厢扶手。 BOSS直聘控制营销成本，但活跃用户数依然保持了很猛的增长势头，除了求职需求旺盛的客观因素之外，一增一降的对比也可以看出公司产品粘性和用户吸引力。 这种吸引力的本质，是「直聊」模式带来的供需匹配效率的胜出。与传统的单向「卖简历」模式相比，BOSS直聘的「直聊」功能的即时性，产品设计中的先聊天再发简历的双向筛选，大大缩短了企业与求职者之间的沟通成本，提升了招聘效率。供需双方对于信息匹配的需求越强烈，BOSS直聘的价值就越凸显。 此时，BOSS直聘只要持续改善用户体验，提升用户活跃度，最终早晚都能从企业客户群体中赚到钱。这一逻辑多少有点类似电商领域的拼多多——得用户者得天下。 从财报表述来看，BOSS直聘这两年对招聘市场结构性需求的挖掘，比如在蓝领制造业的加快渗透，也为公司保持增速贡献了动力。长期来看，蓝领、非一线城市、超小微企业等在线招聘渗透率较低的市场，为BOSS直聘带来了巨大的增长空间。 这种增长空间，一方面为公司收入的稳定增长提供了较大的确定性，一方面也让BOSS直聘更具备「抗周期韧性」，这部分打消了资本市场的疑虑。 公开信息显示，2024年四季度，多家知名长线资金继续增持BOSS直聘，其中资本世界投资者（Capital World Investors）增持近2400万普通股。此外，知名基金路博迈（Neuberger Berman）、施罗德（Schroders）、红衫、Ward Ferry亦在第四季度加仓。 目前，BOSS直聘的头部投资者阵容中，站满了一众「求稳」的全球资管机构，如摩根资管、瑞银资管、全球资本研究投资者基金、贝莱德、加拿大养老投资公司等。 还有一处细节值得关注，2024年公司回购了2.29亿美元股票。企业高额回购股票，通常是要对外彰显对长期增长的信心。 在我们看来，BOSS直聘作为提供刚需性垂类服务的头部企业，在新的周期内，或许难以提供业绩暴涨的惊喜，但胜在一个踏实稳健。直到今天，它仍是国内用户与收入增长最快的招聘平台。 02 招聘行业的 「刺猬型增长」 管理学家吉姆·柯林斯在《从优秀到卓越》中有一个深刻洞察，曾启发了无数企业家：「卓越企业并非追逐风口，而是以‘刺猬理念’（聚焦核心能力）构建护城河。」 「刺猬理念」源自英国哲学家以赛亚·伯林的一篇文章《刺猬与狐狸》。「狐狸多知，而刺猬有一大知」，以赛亚·伯林从古希腊人的一句哲思中提炼出两类人物特质：狐狸式的追求多个目标和兴趣点，但由于思想无法集中，长远看能达到的东西有限；刺猬式的「简化」世界，只集中在一件最重要的事情上，并一以贯之。 比如投资大师查理·芒格就属于典型的「刺猬」。他对个人成功有着清醒认知，「精力高度集中，全身心投入地做一件事，没这个能力，我绝对不可能成功。我的成功靠的不是智商，而是专注力。」 吉姆·柯林斯看到企业与人的共性，便有了专注的刺猬型企业，以及追求多元化的狐狸型企业。前者看似鲜少变化，但产品生命周期长久；后者产品周期比较短，但会在不停变化中寻找下一个机会点。 事实上，许多在细分领域做到头部的公司，都是「刺猬型」增长的受益者，比如做瑜伽裤的Lululemon、从耐克阴影下杀出的昂跑，CRM领域的Salesforce等等，而BOSS直聘正是这一理念的最新注解。 自2014年创立以来，BOSS直聘一直专注于「在线招聘」这一件事，持续深挖护城河。没有在其他热门但非核心的领域分散精力和弹药，让这家公司始终稳居在线招聘平台老大的位置。 保持专注其实有个前提，即看好所处赛道的发展空间。招聘表面看属于低频生意，且受宏观经济周期影响比较大，但长期深耕让BOSS直聘能够看到在线招聘市场存在的结构性机会。 2014年-2019是移动互联网高速发展期，高线城市白领、刚毕业年轻人和海量中小企业共同撑起平台的增长引擎；2020年至今，新的机构性机会在下沉市场和蓝领群体中浮现，这是基数庞大而招聘平台此前渗透率很低的地域和人群。 去年2月，BOSS直聘收购了蓝领招聘服务企业W.DTechnology。针对制造业存在的信任度低、求职招聘环境有待净化的行业痛点，公司及时推出「海螺优选」，试图通过筛选让优质企业获得更多与求职者沟通的机会。此前在2024年Q2财报电话会上，BOSS直聘管理层表示：「这（海螺优选）是一个互联网公司第一次介入蓝领制造业且实现收入的机会，这是一个开始。」 从财报数据看，下沉市场与蓝领职类已成为公司增长的「双引擎」，2024年蓝领收入占比已提升至38%，蓝领和下沉市场的数字化招聘红利正在兑现。 在专注于挖掘结构性机会之外，BOSS直聘聚焦的另一项核心能力是服务水平。 站在企业客户视角，衡量服务优劣无非两点：匹配效率、性价比（获取成本）。面对智联、前程无忧、58同城、猎聘一众新老对手，BOSS直聘能一路跑到行业头部，已经证明匹配效率方面的优势。当然伴随技术发展，效率永远都有提升空间。相较之下，企业对招聘服务成本尤为敏感，尤其在降本增效的大环境之下。 BOSS直聘在商业化设计中相对克制。不同于传统招聘平台按照年付费的方式与客户签约，企业用BOSS直聘招人可以少量、灵活地购买单个职位或「道具」。平台根据供需关系制定价格，如果一个职位求职者供给远少于招聘者需求，会被判定为「竞招」职位，企业需要付费。不过单个职位的价格并不高，且可以按月付费。对很多招聘者来说，基本几杯奶茶钱就能完成招聘。 ▲根据供需关系，发布「竞招」职位的价格也有所不同 该公司高管曾透露，2024年很多房产中介公司都在招聘经纪人，但很少有求职者愿意应聘这份工作，所以该岗位的实际付费率达到100%。若是招聘需求不强的，平台也会下调价格，甚至直接免费挂岗位。此前还有初创企业HR分享经验，如何在平台上不花一分钱，就搭建起了30人的基础团队。 从商业化「取舍」来看，比起赚钱，平台更看重的或许是价格作为「供需调节器」对整个生态的作用。因为供需失衡有可能造成求职者被过度打扰的局面，而用户体验一直是BOSS直聘维持产品粘性的重要抓手，也是C端服务的重要指标。 这一点在横向对比全球同行收费标准时可以得到直观印证。据洞见数据研究院数据，美国Indeed单个雇主年度支付金额约为1700-1800美元，ZipRecruiter每月起步价为249美元，BOSS直聘单个雇主年度付费金额约为1700-1800元，相较之下服务并不贵。 BOSS直聘的克制未必出于自律。有研究机构测算，中国在线招聘平台可触达的用户规模超 4 亿。截至2024年12月31日，BOSS直聘服务过的用户有2.25亿，用户规模仍有较大拓展空间；在企业客户端，截至2024年12月31日止的十二个月内，BOSS直聘付费企业客户数达到610万，如果参照中国企业总量超4000万多家的现状来看，目前平台付费企业客户的渗透率并不高，收入增长的天花板其实并不低。 换句话说，仅依靠专注的「刺猬型」增长足以支撑起平台的长期价值，并从中获取还不错的商业回报。 03 顺周期+AI应用加速 人服行业迎来春天 人力资源服务行业有强顺周期属性。不过招聘景气度与经济周期并不同步，通常要滞后一到两个季度。3月初，2025年政府工作报告明确GDP增速目标为5%左右，城镇新增就业人数为1200 万人以上。这意味着宏观经济正在企稳。 多家券商预计，招聘企业有望进一步展现经营弹性。尤其在AI加持之下，人力资源服务龙头企业有望走出估值低谷，走出一波新行情。申万宏源判断，AI对于人力资源行业的颠覆是持续的，科技领域对AI项目的赋能将进一步提高灵活用工等非传统用工形式的渗透率。AI应用加速落地直接利好在线招聘平台。 国信证券分析师认为，「灵活用工渗透率走高+AI 赋能提效+顺周期弹性」已成为行业当下看点，综合龙头业务结构以及现阶段估值水平，重点推荐科锐国际、北京人力、同道猎聘、BOSS 直聘。 公开信息显示，BOSS直聘近日宣布已有多款产品接入DeepSeek-R1，在APP中的一些场景中审慎灰度测试。同时，产品上也采取自研模型「南北阁」提供服务。 在海外，Priora、Nico等团队已经开始用AI Agent进行招聘人员的技术筛选和初步招聘，其中，priora AI宣称可以替代80%的HR人工操作。 在国内，部分BOSS直聘的企业用户上线后已经可以感知到智能体的存在。企业用户可以直接和智能体对话，让智能帮他匹配人才，并给出具体的推荐理由。在求职者端，经验不多的求职者还可以在AI的陪伴下进行模拟面试，为实地面试做好提前准备。 招聘需求的复杂性，让平台对匹配效率的追求永无止境。DeepSeek-R1也好，「南北阁」也好，AI赋能提效的同时，亦有望降低成本。对于努力熨平周期的招聘平台们来说，这无疑是一个好消息。 04 小结 BOSS直聘所践行的「刺猬型」增长，说到底，是用专注与效率熨平一个个周期。 通过深耕蓝领市场、技术提效与财务自律，招聘平台能够适应不同的外部环境，既能在环境不好的时候竖起浑身的「尖刺」冬眠，也能在温度回升时迅速捕捉到信号，率先复苏。 伴随人力资源服务行业加速复苏，新一轮金三银四的「抢人大战」或许已经箭在弦上。

快科技3月16日消息，华为海思第一款自研PC处理器——麒麟X90，终于现身。 中国信息安全评测中心发布的安全可靠测评结果公告（2025年第1号）中，深圳市海思半导体有限公司送测的麒麟X90赫然在列，该CPU获得了安全可靠等级II级的评价。 一同公布的还有飞腾腾云S5000C-E、龙芯3B6000、龙芯3C6000、申威威鑫H8000等等。 根据中国信息安全评测中心的介绍，安全可靠测评主要面向计算机终端和服务器搭载的中央处理器（CPU）、操作系统以及数据库等基础软硬件产品，通过对产品及其研发单位的核心技术、安全保障、持续发展等方面开展评估，评定产品的安全性和可持续性，实现对产品研发设计、生产制造、供应保障、售后维护等全生命周期安全可靠性的综合度量和客观评价。 安全可靠测评坚持“自愿平等、客观公正”原则，由企业自愿向中国信息安全测评中心、国家保密科技测评中心申请产品检测，测评结果由企业和用户自主选择使用。 从多方报道推测来看，麒麟X90可能用于PC端处理器，并与华为自研的鸿蒙PC系统结合，形成软硬一体的国产化解决方案。 综合判断，麒麟X90的II级安全可靠，意义有三。 首先，II级认证是该评测体系中的较高等级（高于I级），表明麒麟X90在核心技术自主性、供应链安全性、知识产权合规性等方面通过了严格审查，符合国家信息安全标准。 与麒麟X90同获II级的还有飞腾、龙芯、申威等国产CPU，而申威WY831、兆芯等则仅获I级，进一步凸显了麒麟X90在安全性能上的竞争力。 其次，麒麟X90的认证表明华为在芯片设计、生产等环节已具备较强的国产化能力，减少了对国际供应链的依赖。 测评覆盖产品全生命周期，包括研发设计、生产制造、供应保障等环节，尤其强调国产化率和安全风险防护能力。例如，测评要求送测产品需在中国境内完成关键环节，并具备漏洞响应和售后服务能力。 第三，若该芯片成功应用于PC市场，将直接挑战Intel、AMD等传统厂商，推动国产芯片在高性能计算领域的替代进程。 华为若能将麒麟X90与鸿蒙PC系统深度整合，有望形成类似苹果“芯片+系统”的垂直生态，提升用户体验并增强市场竞争力， 不仅如此，当前国际局势下，国产芯片的安全可靠认证是进入政府、金融、能源等关键领域采购目录的重要门槛。II级认证为麒麟X90在政企市场的推广铺平了道路。

ASML 凤凰网科技讯 3月16日，经济学人发文，ASML的光刻技术正使其成为全球科技博弈的核心。日本竞争对手佳能押注于更简单廉价的技术，试图打破ASML的垄断。但与软件行业领导地位可能数月易主不同，光刻技术的竞赛是场以十年计的马拉松。要超越ASML绝非易事。这场博弈的焦点，是对将塑造未来计算、AI乃至整个科技走向的核心设备的掌控权。 ASML的尖端设备堪称工程奇迹。其工作原理是向真空室喷射5万滴熔融锡珠。每滴锡珠需经历两次激光冲击：第一次弱激光脉冲将其压扁为微型薄饼，第二次强激光将其汽化。这一过程使锡滴转化为高温等离子体，温度高达22万摄氏度（约为太阳表面温度的40倍），并发射极短波长的极紫外光（EUV）。随后，这种光线经多层超平滑镜面反射，聚焦于载有芯片电路蓝图的掩膜版，最终将设计图案蚀刻到涂有感光化学物质的硅晶圆上。 ASML的设备对现代芯片制造不可或缺。台积电、三星和英特尔等巨头依赖其生产从AI加速器到智能手机芯片的尖端处理器。目前没有其他公司能可靠制造用于7纳米及更先进制程的光刻机。即便在成熟工艺（14纳米及以上）领域，该公司设备市占率也超过90%。 虽然ASML未披露具体数字，但其最新EUV机型价格几乎是前代两倍。Hyper-NA系统将更昂贵。尽管公司强调尚无量产保证，技术总监Jos Benschop认为若需求存在，Hyper-NA设备可能在5-10年内面世。 曾经的行业霸主佳能另辟蹊径，押注纳米压印（NIL）技术。该工艺如同印刷机将电路模板直接压印至晶圆，理论上能以纳米级精度、低成本和小体积挑战EUV。其流程包括电子束刻制母版、液态树脂滴注、紫外光固化等步骤。佳能称其设备成本比EUV低40%，但面临缺陷控制（模板微粒会导致整片晶圆缺陷）、层间对准精度（需纳米级对齐）、生产效率（目前每小时110片，仅为EUV的60%）等挑战。 目前NIL在存储芯片和手机屏幕等领域取得了突破。佳能光学部门负责人岩本和纪认为，NIL可与EUV互补，在非精密环节降低成本。随着技术进步，这种颠覆性工艺或催生更快、更节能的AI芯片。（作者/陈俊熹） 更多一手新闻，欢迎下载凤凰新闻客户端订阅凤凰网科技。想看深度报道，请微信搜索“凤凰网科技”。

IT之家 3 月 16 日消息，3 月 15 日晚，央视“3・15”晚会曝光了消费者通过借贷宝、人人信等电子签名平台借款遭遇高利贷、被收取砍头息和逾期费、被暴力催收、找不到放款人等情形。 人人信电子签今天凌晨发布声明，IT之家附全文如下： 公司成立以来，人人信电子签始终秉持“人人有信”的理念，致力于打造一个人人守信用的社会环境。针对央视“3・15”的报道提及的相关问题，公司高度重视，立即成立整改小组，彻底解决业务、管理上存在的问题，继续主动与警方配合严厉打击不法分子，更好保护用户权益，恳请社会各界监督。公司向所有受影响的用户及公众致以诚挚歉意，并以最大决心落实整改。 根据此前报道，315 晚会记者发现，在借贷宝平台签了正规的电子签协议，打了电子签的欠条，但实际交易的时候，真正的交易却不在平台上进行。多位在借贷宝、人人信这些电子签平台上签条借款的人表示，即便遭遇了放款人的高利贷和暴力催收，但由于不清楚其真实身份信息，根本没办法起诉。 人人信的一位产品经理告诉记者，目前他们平台上的放款方，很多都是通过做假账号来规避法律风险的，目的就是让受害人找不到起诉对象。

IT之家 3月16日消息，华为“智慧助手・今天”App今日获15.0.12.301版本升级，应用更新内容显示，其新特性需手机/平板系统升级至5.0.0.135sp3及以上版本（当前系统最新版本为5.0.0.130）。 IT之家附华为“智慧助手・今天”App 此次更新内容（含新特性和未发布的新功能预告）如下： 新特性（需升级系统版本至 5.0.0.135sp3 及以上） 新增服务卡片专区，支持添加所需的服务卡片 新增顶部动态卡片置顶功能 新增宫格长按自定义，支持自定义排序服务 优化搜索，支持搜索本地应用和小游戏 新增工具栏长按自定义排序功能 新增首页各模块自定义关闭，支持在负一屏设置页关闭、开启各个模块 新功能预告 自定义添加更多服务 接入 12306，提供火车出行提醒 作为参考，华为开发者官网本月（3月7日/3月3日）公布了鸿蒙HarmonyOS 5.0.3 Beta1/2两个版本的新增和增强特性，新版本API升至15，丰富开发场景，提供更多面向2in1设备特点的开放功能、新增对游戏手柄的识别和事件响应能力、增强地图服务的细节功能等。

IT之家 3月16日消息，据美联社今日报道，美国联邦调查局（FBI）和网络安全与基础设施安全局（CISA）警告称，一种名为“美杜莎”的勒索软件正在肆虐，威胁范围不断扩大。 美政府官员在本周早些时候发布的公告中指出，“美杜莎”作为一种勒索软件即服务（RaaS），自2021年以来持续发动攻击，近期已波及数百人。CISA透露，该软件主要通过网络钓鱼手段窃取受害者的登录凭据。 为了降低感染风险，官方建议用户及时更新操作系统、软件和固件，并对电子邮件VPN等所有在线服务启用多因素认证。专家还建议使用较长的密码，并提醒频繁更换密码反而可能削弱安全性。 “美杜莎”的开发者及其合作方（被称为“美杜莎行为者”）采用“双重勒索”模式，即先加密受害者的数据，再威胁如果不支付赎金，就公开泄露已窃取的信息。“美杜莎”还运营着一个数据泄露网站，列出受害者名单，并附带倒计时，显示何时公布被盗数据。 公告称，勒索金额会公布在该网站上，并附有受害者需支付的加密货币钱包链接。在倒计时结束前，“美杜莎”还会向潜在买家出售数据。此外，受害者可以支付10000美元（IT之家备注：当前约72386元人民币）的加密货币来为自己争取一天的时间。 CISA透露，自2月以来，“美杜莎”及其合作方已对全球300多名受害者发起攻击，受影响行业涵盖医疗、教育、法律、保险、科技和制造业等多个领域。

IT之家 3月16日消息，据美国CNBC 3月10日报道，一名计算机科学学生 Chungin“Roy”Lee利用了远程面试的局限性，通过镜头外使用AI工具来确保给招聘经理提供最佳答案。 这名哥伦比亚大学21岁的学生表示，如今每个人都在AI的帮助下编程。据CNBC查看的文件显示，该校已对他展开纪律处分程序。 Lee创办了一家名为“Interview Coder”的公司，自诩为一项帮助软件开发者在求职面试中作弊的服务。用于虚拟面试的AI助手可以提供编写代码、改进代码等服务，并生成候选人可以阅读的详细结果解释。值得一提的是，这些AI工具都运行迅速。 面试官们表示，他们必须辨别候选人是在使用自己的技能还是依赖AI，为此感到疲惫。据IT之家了解，作弊工具依赖生成式AI模型，在面试过程中为软件工程师提供实时编程问题答案。AI分析书面和口头问题，并即时生成代码。 为此，面试官还练就了一些“反作弊”功夫：留意候选人眼睛是否瞟向一旁、眼镜上是否反射出其他应用的画面，以及回答是否听起来像排练过或与问题不符等线索，甚至是留意候选人是否会在作答过程中频繁停顿并说“嗯……”。“我会听到一个停顿，然后‘嗯’，突然间，答案就完美无缺了。” Interview Coder的网站称，其虚拟面试工具能够抵御Zoom和Google Meet等公司服务中可用的屏幕检测功能。 谷歌CEO皮查伊曾在今年2月的一次内部会议上，对招聘副总裁Brian Ong问道：“我们做混合模式（面试）吗？”该公司的管理层也会被经常问到“能否恢复现场面试”等问题。 据报道，德勤、Anthropic、亚马逊等公司也开始采取措施，要求候选人在应聘过程中不要使用AI助理，或恢复线下面对面的面试。亚马逊发言人Margaret Callahan表示，公司要求候选人在面试或评估过程中承诺，不会使用未经授权的工具。